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Nos compétences
ressources humaines
01 Commande publique
02 Ressources humaines
- Statut des agents (titulaires, non titulaires)
- Positions statutaires (MAD, détachement, disponibilité, surnombre, etc)
- Rémunération des agents
- Conditions de travail (35h, congés, etc)
- Mouvements RH (Mutation dans l'intérêt du service, réorganisation, mutualisation, reprise L1224-1, etc…)
- Procédure disciplinaire
- Statuts particuliers
- Organes paritaires et élections professionnelles
- Protection fonctionnelle
- Harcèlement moral
- Retraite
- Syndicats
- Régime maladie
- Ressources humaines - Autres
- Sortie de service (hors disciplinaire)
03 Urbanisme et environnement
04 Institutions locales
- Droit institutionnel
- Droit public économique (subvention, aide économique)
- Droit budgétaire et financier
- Droit de la responsabilité et droit pénal de la gestion publique
- Police administrative
- Intercommunalité
- Satellites
- Droit électoral
- Autres : CADA, transfert de compétences, clause générale de compétence, etc

Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Courrier pour une commune, en réponse à l’alerte d’un agent concernant sa charge de travail
Ville de 25.000 des Hauts-de-Seine
Mémoire en défense n°2 pour une commune dans le cadre d’un recours en annulation (refus de mise en œuvre de la procédure de reclassement) et d’un recours indemnitaire (discrimination en raison du handicap)
OPH de Seine et Marne
Visioconférence et remplissage d’un questionnaire adressé par la CPAM pour un OPH concernant sa directrice générale, relatifs respectivement à son licenciement et à sa déclaration de maladie professionnelle
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Représentation d’une Commune dans le cadre d’un contentieux dirigé contre le placement en congé de maladie ordinaire d’un assistant maternel
Région du Sud-Ouest de la France
Représentation à l’audience pour une région dans le cadre d’un contentieux en appel portant sur la mutation dans l’intérêt du service d’un fonctionnaire
Département de plus de 800.000 habitants
Accompagnement du département dans le cadre d’un contentieux disciplinaire (révocation d’un agent pour des faits commis en dehors du service)
Etablissement public de coorpération culturelle
Accompagnement de l’Établissement public de coopération culturelle dans la procédure de reclassement d’un agent en raison de la suppression de son poste
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Consultation sur la communicabilité (au sens du Code des relations entre le public et l’administration) des conventions d’honoraires
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Réalisation d’une note relative à la possibilité de moduler l’IFSE d’un agent
CCAS d’un Ville de département de la Guadeloupe
Accompagnement du CCAS dans le cadre d’un recours gracieux du Préfet dirigé contre l’acte de nomination d’un agent
CCAS d’un Ville de département de la Guadeloupe
Accompagnement du CCAS dans le cadre d’un recours gracieux du Préfet dirigé contre l’acte de nomination d’un agent
Ville du Val d’oise de 8 000 hab.
Gestion de la situation d’un agent contractuel en situation d’inaptitude physique et qui ne communique plus d’arrêt maladie
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Représentation d’une Commune dans un contentieux relatif à l’abrogation de dispositions d’une délibération relative à la rémunération des assistants maternels
Département de plus de 800.000 habitants
Représentation d’un Département dans un contentieux relatif à l’absence de reconnaissance de l’imputabilité au service d’un accident et à la mutation d’office dans l’intérêt du service d’un agent
Région du Sud-Ouest de la France
Mémoire en défense pour une Région dans le cadre d’une requête à l’encontre d’une décision d’abrogation de la nomination de l’agent en qualité de fonctionnaire-stagiaire
OPH de Seine et Marne
Consultation et projet de courrier à la CPAM pour un OPH concernant sa directrice générale, relatifs à sa déclaration de maladie professionnelle.
Ville de + de 10 000 hab. dans la Région Ile-de-France
Consultation pour une commune relative au maintien en fonction d’un agent ayant atteint l’âge de départ en retraite et cumulé le nombre de trimestre requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein
Communauté d’Agglomération du Nord de 200 000 hab.
Analyse sur le droit au maintien individuel d’un avantage collectivement acquis dans un structure intercommunale en 1992
Ville du Val d’oise de 8 000 hab.
Gestion de la situation d’un agent contractuel en situation d’inaptitude physique et qui ne communique plus d’arrêt maladie
Région du Sud-Ouest de la France
Mémoire en défense pour une Région dans le cadre d’une requête à l’encontre d’une décision d’abrogation de la nomination de l’agent en qualité de fonctionnaire-stagiaire.
Syndicat intercommunal spécialisé dans la gestion des activités aquatiques dans le Nord de la France
Accompagnement du Syndicat sur l’engagement d’une procédure disciplinaire (contrôle de la matérialité des faits et détermination de la sanction idoine) à l’encontre d’un agent
Région du Sud-Ouest de la France
Accompagnement de la Région dans le cadre d’une procédure d’action en reconnaissance de droits relative au versement de la nouvelle bonification indiciaire pour certains personnels
Communauté d’agglomération dans le département des Yvelines
Assistance de la Communauté d’agglomération dans le cadre d’un recours dirigé contre le licenciement d’un agent en raison de la suppression de son poste
Ville de +50.000 Hab. de la Réunion
Rédaction d’une note relative à la gestion des ressources humaines au regard du risque pénal tiré de la prise illégale d’intérêts et au cumul d’activité des agents contractuels
Ville de +25.000 hab. du Sud Est
Représentation d’une Commune dans un contentieux dirigé contre une mesure d’exclusion définitive de service d’un fonctionnaire stagiaire.
Ville de +25.000 hab. du Sud Est
Réalisation d’une consultation relative à la sanction disciplinaire envisagée à l’encontre d’un agent (matérialité des faits, caractère fautif, proportionnalité de la sanction)
Communauté d’Agglomération de l’Essonne de 310 000 hab,
Représentation à l’audience d’une communauté d’agglomération dans le cadre d’un recours contre la décision portant refus de verser l’ISOE
OPH de Seine et Marne
Projets de délibération et courriers d’avocat pour un OPH concernant sa directrice générale (demande protection fonctionnelle et restitution de ses appareils de service)
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Courrier pour une commune, en réponse à la demande d’explication formulée par un agent à la suite de sa non-inscription au tableau d’avancement de grade.
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Consultation pour une commune relative au maintien en fonction d’un agent ayant atteint l’âge de départ en retraite et cumulé le nombre de trimestre requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein
Ville de 25.000 des Hauts-de-Seine
sultation sur les risques induit par la présence en service d’un agent en congé de maladie et sur les mesures à prendre à l’encontre de cet agent.
Ville de +25.000 hab. du Sud Est
Représentation d’une Commune dans un contentieux dirigé contre une mesure d’exclusion définitive de service d’un fonctionnaire stagiaire
Communauté d’Agglomération de l’Essonne de 310 000 hab,
Mémoire en défense n°2 pour une communauté d’agglomération dans le cadre d’un recours contre la décision portant refus de verser l’ISOE
Etablissement public de coorpération culturelle
Consultation dans le cadre d’une procédure disciplinaire.
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Consultation pour une commune, concernant la demande d’explication formulée par un agent à la suite de sa non-inscription au tableau d’avancement de grade
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Réalisation d’une note relative aux modalités de contestation des arrêts de travail par l’employeur public ainsi que sur les mesures susceptibles d’être diligentées à l’encontre d’un médecin agréé
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Reprise d’un projet de délibération modulant le régime indemnitaire des agents en fonction de leurs arrêts maladie
Ville de 25.000 des Hauts-de-Seine
sultation sur les risques induit par la présence en service d’un agent en congé de maladie et sur les mesures à prendre à l’encontre de cet agent.
Syndicat Mixte du Sud-Ouest de la France
Consultation pour un syndicat mixte concernant l’obligation de réaffecter un agent sur un poste vacant adapté à son état de santé, lorsque le conseil médical l’a déclaré apte avec restrictions, à la suite d’un congé de longue maladie.
OPH de Seine et Marne
Consultation et visioconférence pour un OPH concernant sa directrice générale (protection fonctionnelle, restitution de ses appareils de service et maladie).