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Nos compétences
procédure disciplinaire
01 Commande publique
02 Ressources humaines
- Statut des agents (titulaires, non titulaires)
- Positions statutaires (MAD, détachement, disponibilité, surnombre, etc)
- Rémunération des agents
- Conditions de travail (35h, congés, etc)
- Mouvements RH (Mutation dans l'intérêt du service, réorganisation, mutualisation, reprise L1224-1, etc…)
- Procédure disciplinaire
- Statuts particuliers
- Organes paritaires et élections professionnelles
- Protection fonctionnelle
- Harcèlement moral
- Retraite
- Syndicats
- Régime maladie
- Ressources humaines - Autres
- Sortie de service (hors disciplinaire)
03 Urbanisme et environnement
04 Institutions locales
- Droit institutionnel
- Droit public économique (subvention, aide économique)
- Droit budgétaire et financier
- Droit de la responsabilité et droit pénal de la gestion publique
- Police administrative
- Intercommunalité
- Satellites
- Droit électoral
- Autres : CADA, transfert de compétences, clause générale de compétence, etc
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Rédaction d’une courte note sur l’impartialité des membres du conseil de discipline et la communicabilité des PV d’audition édités dans le cadre d’une enquête administrative
Ville de 6 000 hab du département de la Réunion
Analyse portant sur la possibilité d’infliger une sanction disciplinaire à un agent de police municipale qui a installé des traceurs GPS dans les véhicules de certains ASVP sans les en informer
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Préparation d’un rapport disciplinaire contre un agent pour détournment de biens publics
Ville de +10.000 hab. de Seine et Marne
Mission d’assistance et de représentation en justice dans le cadre d’un contentieux dirigé contre une décision de suspension temporaire de fonctions
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Représentation d’une Commune à l’occasion d’un REP introduit par un agent tendant à l’annulation de l’arrêté portant révocation de ses fonctions pris en l’absence d’avis de conseil de discipline pour des manquements à son devoir de réserve et de neutralité ainsi qu’à son obligation d’obéissance hiérarchique.
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Préparation d’un rapport d’enquête administrative et d’une plainte contre un agent pour détournement de biens publics
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Rédaction d’un mémoire en défense dans le cadre d’un recours pour excès de pouvoir introduit contre une décision de révocation.
Région du Sud-Ouest de la France
Analyse des moyens d’action d’une Région à l’égard d’organisations syndicales ayant diffusé des documents à caractère purement politique par l’intermédiaire de la messagerie mise à leur disposition par la collectivité dans un contexte électoral
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Assistance d’une commune dans le cadre de cinq contentieux introduits par des agents à la suite de sanction disciplinaire pour des faits de consommation d’alcool au sein du commissariat
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Note portant sur les conséquences d’un arrêt de CAA sur la situation de l’agent
Ville de +10.000 hab. de Seine et Marne
Consultation portant sur la force probante des témoignages recueillis la proportionnalité de la sanction d’exclusion de deux jours le délai admis par la jurisprudence pour le respect du contradictoire
CCAS d’une Ville de 20 000 hab. de Seine et Marne
Analyse du degré de sanction pouvant être infligé à un agent ayant filmé à l’aide de son téléphone portable plusieurs collègues à leur insu par l’intermédiaire de l’écran de vidéosurveillance.
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Rédaction d’un mémoire en défense dans le cadre d’un référé suspension dirigée contre la révocation d’un agent pour des menaces adressées au Maire.
Ville de +10.000 hab. de Seine et Marne
Consultation portant notamment sur la finalisation et la signature d’un courrier de rejet d’une demande d’AT
Ville de 100.000 hab. des Hauts de Seine
Représentation de la Ville lors du conseil de discipline concernant un agent révoqué pour des faits de détention d’images pédopornographiques
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Audience pour la Ville dans un référé suspension contre l’arrêté prononçant l’exclusion de deux ans
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Consultation sur l’immunité judiciaire et les actions possibles lorsqu’un agent est injurieux ou diffamant dans un recours
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Rédaction d’une consultation sur les conséquences disciplinaires d’une soustraction à un éthylotest et sur l’état d’ébriété sur le lieu de travail
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Représentation d’une Commune dans le cadre d’un référé suspension introduit par un agent à la suite d’une sanction d’exclusion de fonctions d’une durée de deux ans en raison d’un comportement inapproprié à l’égard de mineurs ainsi que de collègues féminines et usagers féminines du service et d’un comportement fautif dans le cadre de l’enquête administrative
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Rédaction d’un arrêté de révocation
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Assistance d’une Commune dans la gestion de recours gracieux formés par des agents dans le cadre de procédures disciplinaires et analyse d’une demande tendant à la possibilité d’assister à une réunion syndicale pour un agent placé en ASA en raison de son état de vulnérabilité
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Assistance d’une Commune dans le cadre d’une procédure disciplinaire ouverte à l’encontre de policiers municipaux pour des faits de consommation d’alcool au sein du commissariat.
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Rédaction d’une consultation sur demande de protection fonctionnelle quantum de la sanction pour manquement au devoir de réserve et possibilité d’abroger une décision d’octroi de protection fonctionnelle.
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Assistance du CCAS dans un double contentieux : le CCAS attaque l’avis du CDR substituant à la révocation une exclusion de deux ans et l’agent attaque l’arrêté prononçant l’exclusion de deux ans
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Représentation de la collectivité lors d’un conseil de discipline sur une demande révocation pour le chef adjoint de la police municipale (faits de consommation régulière d’alcool sur le lieu du service)
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Représentation de la collectivité lors d’un conseil de discipline sur une demande révocation (faits de harcèlement sexuel)
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Consultation portant sur la possibilité d’exécuter une sanction disciplinaire avant de licencier l’agent pour inaptitude physique
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Analyse des moyens dont dispose une Commune pour mettre un terme aux absences récurrentes d’un agent et à une situation de cumul d’activités non autorisé
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Mission de conseil dans le cadre de la réintégration juridique d’un agent consécutive à l’annulation pour motivation insuffisante d’un arrêté de révocation
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Mission de conseil auprès d’une Commune suite au retrait d’un arrêté de révocation pris par elle par une autre collectivité devenue le nouvel employeur de l’agent par voie de mutation externe.
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Assistance d’une Commune dans la rédaction du rapport introductif à la saisine du conseil de discipline en vue de l’exclusion du service d’un agent pour une durée de 2 ans en raison d’un comportement inapproprié à l’égard de mineurs et dénonciation au titre de l’article 40 du code de procédure pénale du délit de tentative de corruption de mineurs.
Ville de +50.000 Hab. en Ile de France
Défense de la Commune dans le cadre d’un contentieux dirigé contre la sanction infligée du blâme (agent souffrant d’alcoolisme)
Région du Sud-Ouest de la France
Représentation de la Région lors d’un conseil de discipline (révocation d’un agent)
Communauté de communes du Sud Est
Rédaction d’une note préalable sur la sanction la mieux proportionnée contre un agent ayant méconnu son devoir de réserve sur Facebook
Ville de Seine et Marne de 20 000 hab.
Représentation d’une Commune à l’occasion d’un REP introduit par un agent tendant à l’annulation de l’arrêté portant révocation de ses fonctions pris en l’absence d’avis de conseil de discipline pour des manquements à son devoir de réserve et de neutralité ainsi qu’à son obligation d’obéissance hiérarchique.
Ville de 20.000 hab. situé dans le département du Nord
Assistance d’une Commune dans la rédaction de l’arrêté portant sanction disciplinaire d’exclusion d’une durée de 2 ans dont 6 mois avec sursis à l’encontre du chef de la police municipale pour des faits de consommation régulière d’alcool au sein du commissariat un management autoritaire et un cumul d’activités non autorisé.
Ville de plus de 30.000 hab. située en Région Ile-de-France
Consultation portant sur la sanction envisageable à l’encontre d’un agent ayant publié sur Facebook une vidéo dans laquelle il insulte un membre de la direction
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Consultation portant sur les conséquences financières de l’annulation rétroactive d’une révocation pour légalité externe notamment sur le versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi
Centre communal d’action sociale (CCAS) d’une commune de + 50.000 habitants située dans l’Est de la France
Consultation portant sur les conséquences financières de l’annulation rétroactive d’une révocation pour légalité externe notamment sur le versement de l’allocation d’aide au retour à l’emploi
Ville de l’Est de la France de plus de 50.000 hab.
Analyse du degré de sanction pouvant être infligée à un agent dont le comportement à l’égard des usagers (notamment mineurs) et de ses collègues féminines est particulièrement préoccupant.